Cohésion d'équipe & coaching d'équipe pour des équipes plus efficaces et performantes

Le coaching d'équipe aide à développer de la cohésion d'équipe et des dynamiques efficaces, performantes et positives que permettent d'atteindre des objectifs partagés. Pour arriver à créer une vraie d'équipe soudée, elle doit passer par plusieurs phases de développement.

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Comment renforcer la cohésion d'équipe de manière durable ?

Les équipes performantes ne sont pas le fruit du hasard. Pour qu'un groupe d'excellents professionnels devienne une équipe performante, elle doit

Notre méthode pour développer la cohésion d'équipe

Nous adaptons chaque coaching d'équipe aux besoins et objectifs spécifiques de chaque client. Pour contribuer ce dont l'équipe à vraiment besoin en ce moment et avoir un impact durable, on développe l'intervention pertinente en 3 étapes :

1re étape Évaluation

Nous évaluons la réalité de l'équipe et identifions les points essentiels à aborder pour atteindre les objectifs fixés. Notre évaluation de l'équipe se fonde sur des enquêtes en ligne, des entretiens et des observations de l'équipe.

2e étape Concept

Nous concevons le parcours de développement de l'équipe approprié pour aborder les sujets clé. Le développement d'une équipe de direction combine souvent un coaching d'équipe et un coaching individuel de dirigeants.

3e étape Intervention

Le coaching démarre. Un programme de développement d'équipe typique combine une série d'ateliers de 1 à 3 jours au cours de l'année avec des interventions plus courtes entre les sessions pour aider l'équipe à mettre en place les changements convenus dans sa dynamique quotidienne.

Nos programmes de coaching d'équipe vers la cohésion d'équipe

Nous vous proposons les expériences de coaching d'équipe personnalisées suivantes qui vous permettront d'améliorer les performances de votre équipe et de vos dirigeants.

Coaching d'équipe

Pourquoi

Développer des équipes performantes ; construire/améliorer la cohésion d'équipe ; résoudre les conflits ; s'aligner sur des objectifs communs & vision

Qui

Les équipes dirigeantes qui souhaitent devenir très performantes en explorant tout leur potentiel, en étant très efficaces et en prenant plus de plaisir, par exemple les équipes de direction, les conseils d'administration, les équipes exécutives, les équipes clé

Quand

Récemment formé ; potentiel de croissance ; peu de confiance ; manque de sécurité psychologique ; conflits ; mauvais alignements ; grands changements ; transitions ; performances faibles

Team Building

Pourquoi

Pour les équipes qui souhaitent une meilleure cohésion, renforcer les relations interpersonnelles et améliorer la dynamique de l'équipe ; développer la cohésion de l'équipe en acquérant des compétences spécifiques ; créer des équipes cohésives

Qui

Équipes de direction ; équipes de cadres

Quand

Présence d'écarts spécifiques qui empêche la mise en place d'une équipe performante

Évaluation d'équipe 360º

Pourquoi

Évaluer la culture actuelle de l'équipe dirigeante ; mesurer la performance et cohésion d'équipe ; identifier les domaines de croissance

Qui

Équipes dirigeants & CxOs

Quand

Volonté d'aligner & d'améliorer la culture de leadership au plus haut niveau et dans l'ensemble de l'organisation

Culture d'équipe & Culture d'organisation

Pourquoi

Clarifier et définir la culture de leadership & de l'organisation ; s'aligner sur le modèle de leadership commun

Qui

Équipes de direction ; extended leadership teams

Quand

Différents styles de leadership ; entreprise en expansion ; Hypercroissance