Coach de développement personnel pour dirigeants et leaders

Nous accompagnons le développement professionnel et personnel de dirigeants et cadres avec des processus de coaching personnalisés. Nos spécialités : coaching professionnel, coaching de gestion, coaching de carrière et développement d'un leadership authentique.

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Avez-vous de doutes en ce qui concerne vos compétences de dirigeant ?

Savez-vous ce que vous voulez, mais vous avez du mal à y parvenir ?

Souhaitez-vous un développement personnel ou professionnel ?

Ressentez-vous le besoin de changer qqch. dans votre carrière ou vie ?

Le « mieux » en soi

Le coaching professionnel est surtout un espace sécurisant propice au courage. Dans cet environnement protégé, vous touchez des sujets et défis clés, redécouvrez et améliorez vos compétences et augmentez votre auto-conscience. Ensemble avec le coach, vous remontez à la source de vos pièges, découvrez vos convictions et désirs, identifiez des solutions et prenez des décisions conscientes pour atteindre vos objectifs.

Nous créons un espace de confiance et d'audace

Un environnement pour prononcer les choses que vous gardez pour vous

Un endroit pour développer et gagner en clarté

Un espace pour élaborer des plans d'action et des objectifs clairs

Comment fonctionne notre coaching de développement personnel

Tous nos processus de coaching individuel commencent par le paquet « kick off ». Il contient 8 séances de travail qui ont lieu toutes les 2 semaines. 8 séances de coaching sont le minimal nécessaire d'après notre expérience pour atteindre des progrès durables. Néanmoins, la durée finale du processus de coaching peut varier.

1 Séance d'exploration

Définition des objectifs du processus de coaching, création d'une alliance pour créer un espace sécurisé de coaching et exploration de vos valeurs fondamentales.

6 Séances de travail

Nous allons au fond des sujets définis afin d'augmenter votre conscience, de découvrir des possibilités, de prendre des décisions et d'initier les changements correspondants.

1 Séance de clôture

évaluation des apprentissages clés, des acquis et de l'impact global du processus de coaching individuel.