Führungskräfte-Entwicklung, Team-Entwicklung und Konfliktmanagement für Unternehmen
Shine bietet für Teams und Schlüsselprofile maßgeschneiderte Programme zur Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung. Vom Einzel-Coaching für Führungskräfte und Leistungsträger über Teamentwicklung für Schlüsselteams bis zu Management-Training für entscheidende Mitarbeiter.
Unser Versprechen
Führungskräfte- und Team-Coaching ist keine Zauberei. Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmens-Coaching ist, dass Coachees und Teams etwas an ihrer aktuellen Situation ändern wollen. Genau das versprechen wir: Wir wecken den Willen für wirksame Führungskräfteentwicklung, verbesserte Teamleistung, besseres Arbeitsklima und höhere Produktivität.
Wirksame Führungskompetenzen entwickeln
Leistungsträger für Herausforderungen und einschneidende änderungen vorbereiten
Führungskräfte für neue Aufgaben vorbereiten
Hochleistungsteams entwickeln und Konfliktmanagement trainieren
Setzen Sie das ganze Potenzial Ihres Teams frei
Wir begleiten Unternehmen und Führungskräfte in wichtigen Augenblicken - seien es persönliche oder unternehmerische Herausforderungen. Um die gewünschten Ziele zu erreichen, passen wir unsere Führungskräfteentwicklungs-Programme an jeden Kunden an. Gemeinsam mit Coachees und Personalverantwortlichen entwerfen wir den geeigneten Coaching-Prozess. Das Ziel: nachhaltige Veränderungen. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Coachees und Teams.
Einzel-Coaching und Team-Coaching ist ein Raum für Selbstvertrauen und Mut zum Risiko
Eine Art Labor für Klartext und unausgesprochene Ideen
Ein vertraulicher Raum für klare Antworten auf schwierige Fragen
Zeit für wichtige Entscheidungen und gemeinsame Ziele
Das passende Programm für Ihre Situation
Für Firmen und Unternehmen bieten wir die folgenden Programme zur Führungskräfte- und Teamentwicklung. Die endgültigen Coaching-Programme passen wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden an die spezifischen Bedürfnisse von Coachees, Teams und Unternehmen an:
Führungskräfte-Entwicklung
Ziele
Selbstkenntnis und Selbstbewusstsein stärken; Führungskompetenzen ausbauen; Kernthemen ausmachen und lösen
Für wen
Top- und Middle-Management, Unternehmer, Leistungsträger
Wann
Wunsch nach Ausbau von Führungskompetenzen, mehr Work-Life-Balance, beruflicher & persönlicher Weiterentwicklung
Challenges
Ziele
Schwierigkeiten ausmachen und entscheidende Kompetenzen stärken
Für wen
C-Level, Top-Management, Unternehmer, Leistungsträger
Wann
Tiefgreifende änderungen im Unternehmen (Strategie, Geschäftsmodell, Marktentwicklung); Momente tiefgreifender Entscheidungen; Ausgemachte Schwächen ausräumen
Next Level
Ziele
Für neue Verantwortungbereiche vorbereiten; übergangsphasen und Wechsel begleiten; Führungskompetenzen stärken
Für wen
Top- und Middle-Management, Leistungsträger, designierte Nachfolger
Wann
Stellenwechsel; Vorbereitung für Nachfolge; Einstieg neuer Mitarbeiter in Schlüsselpositionen
Mitarbeiter-Bindung
Ziele
Je nach Bedarf der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters, z.B. berufliche/persönliche Weiterentwicklung, Selbstkenntnis und Stärken ausbauen
Für wen
Schlüsselpersonen, die Sie an die Firma locken oder binden wollen
Wann
Interessante Profile an Unternehmen anziehen; Leistungen für ganzes Team oder Schlüsselpositionen
Team Coaching
Ziele
Hochleistungsteams entwickeln; Teamarbeit stärken; Konflikte lösen; Arbeitsklima verbessern
Für wen
Unternehmensführung, Schüsselteams, Aufsichtsrat, ganze Unternehmen
Wann
Weit reichende änderungen in Teams/Unternehmen; Konflikte; niedrige Performance; Führungswechsel
Coaching für öffentliches Reden
Ziele
Sprechfertigkeiten und öffentliches Reden trainieren; Authentisches inspirierendes Auftreten entwickeln; Wirkungsvolle Kernbotschaften und Inhalte erstellen
Für wen
Führungskräfte, Manager, Sprecher, Redner
Wann
Fehlende Wirkung in Schlüsselrolle; Auftritt im Rampenlicht perfektionieren
