Coaching d'equips d'alt rendiment
El coaching d'equips ajuda a crear equips efectius i desenvolupar dinàmiques d'equips d'alt rendiment. Acompanyem a equips de direcció amb un programa especialment adaptat a la seva realitat, els seus reptes i les seves oportunitats de desenvolupament.
Característiques d'un equip d'alt rendiment
Equips d'alt rendiment no són cosa de sort. Per a convertir a un grup d'excel·lents professionals en un equip d'alt rendiment es necessita:
- crear vincles de confiança reals
- crear un entorn de seguretat psicològica valenta (article en castellà)
- enfortir la diversitat i el sentiment de pertinença
- compartir un propòsit i una visió compartits
- gestionar conflictes de manera productiva que generin compromisos sincers i clars
- desenvolupar relacions interpersonals genuïnes i sanes
El nostre coaching d'equips cap a l'alt rendiment
Adaptem cada procés de coaching d'equips i team building a les necessitats i els objectius específics de cada equip de lideratge. En 3 fases preparem el programa adequat per a desenvolupar a equips de manera sostenible.
Pas 1 Analitzem
Avaluem la realitat de l'equip i identifiquem temes clau a treballar per a aconseguir els objectius desitjats. Analitzem aquestes realitats amb mesuraments en línia, entrevistes i observacions de les dinàmiques d'equip (shadowings).
Pas 2 Dissenyem
Dissenyem el programa de desenvolupament d'equip personalitzat per a tractar els aspectes decisius. Moltes vegades aquests programes combinen coaching d'equips i coaching individual.
Pas 3 Intervenim
El coaching d'equip arrenca. Un desenvolupament d'equips d'alt rendiment sol estar compost per diversos tallers de 1-3 dies al llarg de l'any, combinat amb intervencions curtes entre els workshops, per a ajudar l'equip a integrar els canvis acordats en els seus del dia a dia.
El nostre coaching d'equips & team building
Oferim diferents programes de coaching d'equips d'alt rendiment. En funció del moment de cada equip, les possibles disfuncions de l'equip i les seves necessitats organitzem el mix d'activitats adequat per a portar l'efectivitat i el funcionament d'equips directius al seu proper nivell.
Coaching d'equips
Per a què
Desenvolupament d'equips d'alt rendiment; millorar dinàmiques d'equip; resoldre conflictes; alinear objectius & visió
Qui
Equips que volen ser d'alt rendiment i aprofitar el seu potencial sencer, ser equips efectius i gaudir més del treball en equip, p. ex. equips de direcció, consells, equips de management, equips clau
Quan
Equips acabats de formar; potencial de creixement; nivell de confiança baix; falta de seguretat psicològica; conflictes no resolts; falta d'alineació; transicions; rendiment baix
Team Building
Per a què
Per a equips que volen augmentar la seva cohesió, enfortir les relacions entre els seus membres i millorar les dinàmiques d'equip; millorar dinàmiques a través de competències de lideratge específiques; crear equips més cohesionats
Qui
Equips de direcció, equips executius, management teams, equips transversals
Quan
Necessitat específica identificada per a ser un equip més efectiu
Avaluació d'equip 360º
Per a què
Analitzar cultura de lideratge d'equips; mesurar funcionament & salut de l'equip; identificar prioritats de desenvolupament
Qui
Equips directius, fundadors, top management
Quan
Desig d'alinear i millorar la cultura de lideratge de l'equip de direcció i de l'organització
Cultura d'equip & cultura de companyia
Per a què
Aclarir i determinar el model i la cultura de lideratge de l'organització
Qui
Equips de direcció, C-level
Quan
Existeixen diferents estils de lideratge dispars; Fases de fort creixement
Mediació de conflictes
Per a què
Resoldre conflictes embussats; recuperar confiança en relacions laborals conflictives; prendre decisions difícils i aconseguir alineació
Qui
Socis, fundadors, Co-CEOs, membres d'equips de direcció
Quan
Confiança baixa; negociacions estancades; relacions conflictives; posicions aparentment irreconciliables
